Rol profili
Sorumluluk, kıdem, teknoloji ve başarı ölçütü netleştirilir.
Rol bazlı teknik değerlendirme
Uzman Seçim Süreci
Teknik bilgi, gerçek proje deneyimi, problem çözme ve ekip iletişimini rolün sorumluluklarına göre birlikte değerlendiriyoruz.
01 / GENEL BAKIŞ
Uzman seçim süreci, standart bir testten ibaret değildir.
Uzman seçim süreci, standart bir testten ibaret değildir. Senior backend geliştirici, mobil geliştirici veya QA uzmanı farklı sorumluluklar taşır. Bu nedenle değerlendirmeyi rol, kıdem, teknoloji ve proje riskine göre özelleştiririz.
Teknik değerlendirme
Problem çözme, kod kalitesi ve mimari düşünce rol düzeyinde incelenir.
Ekip uyumu
İletişim, geri bildirim ve dokümantasyon yaklaşımı değerlendirilir.
Doğru Rol Tanımıyla Başlıyoruz
Sadece teknoloji ismi istemek doğru adayı bulmaya yetmez. Üstleneceği kararlar, problem karmaşıklığı, ekip içindeki ilişkiler ve teslimat beklentisi açık rol profiline dönüştürülür.
Gerçek İşe Yakın Teknik Doğrulama
Gerektiğinde kod inceleme, sistem tasarımı, canlı problem çözme veya kısa uygulama kullanırız. Değerlendirme, ezber bilgi yerine adayın karar yaklaşımını görünür kılar.
- ✓Teknik görüşme
- ✓Kod veya portföy inceleme
- ✓Sistem tasarımı
- ✓Problem çözme
- ✓Kalite yaklaşımı
İletişim ve Çalışma Biçimi
Dağıtık ekipte yazılı iletişim, geri bildirim alma, belirsizlik yönetimi ve dokümantasyon teknik yeterlilik kadar önemlidir. Bu alanları müşteri görüşmesiyle birlikte değerlendiririz.
Müşteri Görüşmesi ve Son Seçim
Ön değerlendirme sonuçlarını şeffaf biçimde paylaşırız. Adayla doğrudan görüşür, ekip ve proje uyumunu değerlendirir, son kararı siz verirsiniz.
SIK SORULAN SORULARKarar vermeden önce
Karar vermeden önce
merak ettikleriniz.
Farklı bir sorunuz varsa ekibimize doğrudan ulaşabilirsiniz.
Sorunuzu bize iletin →01Her rol için kodlama testi yapılıyor mu?+
Hayır. Rolün sorumluluğuna göre kodlama, sistem tasarımı, portföy, vaka analizi veya teknik görüşme yöntemlerinden uygun olanı seçeriz.
02Kendi değerlendirme sürecimizi kullanabilir miyiz?+
Evet. Şirketinizin teknik mülakat ve güvenlik süreçlerini aday eşleşmesine dahil edebiliriz.
SONRAKİ ADIM
Doğru ekibi birlikte kuralım.
İhtiyacınızı anlatın; uygun çalışma modelini, rolleri ve başlangıç planını netleştirelim.